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从长城脚下到珠穆朗玛,

"磁"爱生命是一种责任与承诺

管理生命链条,探究磁场的奥秘

磁与生命的距离,由康姿百德全磁实现

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文章来源:     发布时间:2015-12-15     点击:1173

2015年12月6日,康姿百德人力资源部正式升级为康姿百德人力资源中心。

康姿百德人力资源中心从人力资源管理的六大基础模块中精炼梳理,下设店面经理招聘部,管培生招聘部、市场督导招聘部、综合招聘部、人事部、培训与流程部、宣讲部、宣传部、猎头信息部、后勤部、储备维护部、职业发展部、员工关系部、薪酬福利部等15个部门。随着人力资源中心的管理模块化、业务精细化、职能丰富化,康姿百德将对人才能力提升、晋级、职业发展等职能进行充实和加强。


与此同时,康姿百德人力资源中心首届竞聘大会也圆满落下了帷幕。本次竞聘大会吸引了70名员工报名参加,经过资格审查和层层筛选,56名员工在此次竞聘中脱颖而出,分别实现了自己职位提升和岗位调整的目标。康姿百德董事长李银祥在大会中指出:“康姿百德人力资源中心作为康姿百德企业战略的牵引者,它承载着发挥自身潜能、实现自身价值、提供晋升机会的重大人才战略使命。从康姿百德人力资源中心成立之日开始、从康姿百德人力资源中心首届竞聘大会开始,希望每一位奋斗者朝着自己梦寐以求的高度不断前行!”

康姿百德始终坚持“注重人品、宁缺毋滥、选拔严、定位高”的人才选拔原则,不断充实着。据了解,康姿百德员工总数已由1月份的450人猛增到10月底的1079人,预计到2016年,员工人数将超过2500人。

据悉,随着公司的快速发展,公司原有的管理体系在不断的革新,新老部门也不断地拓展管理职能、精细化岗位分工。2015年康姿百德公司新成立了信息中心、流程部,2016年康姿百德还将成立总裁办核心秘书室、品牌管理中心、法务部、审计部等新的管理机构。

董事长李银祥在竞聘大会上讲话

值得一提的是,人力资源中心招聘模块组织架构调整为矩阵式组织架构,意在提升管理效率的同时为公司引进更多优秀人才,匹配正在开展的多元化人才引进工作。人力资源中心2016年的工作重点除了人才引进,还将继续建立“以奋斗者为本”的人才发展体系,牵引更多优秀人才创造价值,为我们既有和潜在的客户提供更丰富的健康产品,实现“让更多人因为拥有健康而快乐”的使命。

竞聘员工在人力资源中心首届竞聘大会中

竞聘者回答面试官提问

董事长李银祥与竞聘成功的小伙伴亲切合影


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